株式会社角藤 2020年度採用

採用情報

見上げた空にも、角藤の仕事。

勤務地 長野、松本、新潟、東京、千葉、横浜、水戸、前橋、さいたま、名古屋、仙台 他
業種 建設・住宅・不動産
職種 営業職,事務・管理職,建築・土木設計職
採用予定人数 20名
求人詳細 【営業】 
営業先は、施主・設計事務所・建設会社など法人営業がベースとなります。
営業内容は、建設計画等の情報収集から始まり、建物の設計段階で“どんな建物にしたいか”を把握し、角藤が扱う多くの工事や材料の中から、“これを使えば”デザイン性が高い、耐久性が良い、強度がある、コストパフォーマンスが高い、など付加価値のある提案を行い、受注に結び付けていきます。

【施工管理】
専門工事会社だから誰よりも現場に詳しい。
スペシャリストとしての知識・技能を発揮し、品質の向上、工期の短縮、安全の確保、を通じてお客様に「角藤に施工してもらって良かった」という工事を提供できるよう現場を纏めます。 
※専門知識は入社してからゆっくり身につけていきましょう。

【設計】
建築図を基に施工図を作成します。実際施工するとなると1ミリ単位の精度が要求されます。建築図にはそこまで細かく書かれていないため、施工の際に必要な施工図、鉄骨・橋梁の製造に必要な製作図をお客様と打ち合わせをしながらCADを使って作図します。

【事務】
営業や工事管理等をしている社員をバックアップしながら、業務を行う中で必要な各種書類の作成など様々な業務を行います。
給与詳細 2020年4月予定 月給基本給 

■総合職
大学院卒 23万8000円
大学卒   22万8000円
短大・高専・専門卒   21万5000円
(専門学校は専門課程2年制の場合)
※東京、千葉、横浜、さいたま勤務は地域手当+1万4300円。

■専門技術職
大学院卒 22万0000円
大学卒  20万8000円
高専・専門卒  19万0000円

■一般技術職
大学卒   19万5000円
短大・高専・専門卒  18万5000円

■一般職
大学卒   18万0000円
短大・高専・専門卒  17万0000円
採用実績校 【文系】
青山学院大、関西学院大、関東学院大、國學院大、国士舘大、駒沢大、埼玉大、信州大、成城大、専修大、高崎経済大、中央大、千葉大、筑波大、帝京大、桐蔭横浜大、東京経済大、同志社大、東洋大、名古屋商科大、日本大、新潟大、法政大、明治大、名城大 ほか

【技術系】
青山製図専門、大阪芸術大、金沢大、金沢工業大、工学院大、国士舘大、芝浦工業大、信州大、群馬大、千葉工業大、筑波大、中央大、中央工学校、東海大、東洋大、長岡技術科学大、長野高専、新潟大、日本大、日本工業大、福井工業大、法政大、三重大、東京都市大、明治大、山梨大、立命館大 ほか
勤務時間・日数 8:30~17:30(実働8時間、地域により異なる)
※会社が定める勤務時間は上記の通りですが、年当初に各本部ごとの勤務時間を定めます。
 たとえば、東京・千葉・横浜は、8:50~17:40となっています。
休日・休暇 =年間休日121日=
週休2日制(土・日曜日)、祝日、年末年始、G・W、夏季、
ほかに年次有給休暇、積立有給休暇、育児介護休暇、慶弔休暇
待遇・福利厚生 ■時間外勤務手当
■施工管理手当 1,000円/日(現場管理に従事した日数により支給)
■単身赴任手当 上限22,500円/月(単身赴任者に支給、社内資格に応じて変動)
■住宅新築購入補助 上限43,000円/月(借上社宅入居者が住宅を新築・購入した場合に支給)
■資格取得報奨金 技術士50,000円/月、1級建築士15,000円/月など(半年毎に支給)
■単身赴任者の帰省旅費補助 月4往復を上限としてほぼ全額
■旅行補助 上限40,000円/年間
■健康診断補助 本人15,000円、配偶者30,000円/年間
■インフルエンザ予防接種補助 全額補助
■リゾート施設 エクシブ軽井沢、エクシブ山中湖、ホテルアンビエント蓼科
■健康推進キャンペーン キャンペーン達成者に年2回報奨金を支給

充実した手当や福利厚生によって、社員の生活がより豊かなものになるよう整えています。

応募情報

応募資格 2019年4月~2020年3月 卒業または卒業見込の方
学部学科は問いません。
応募方法 ■リクナビ、マイナビよりエントリー
■弊社採用担当者へ直接電話・メール
選考プロセス エントリー・直接連絡→会社説明会予約→会社説明会→適性検査・応募書類提出
面接場所 長野、東京
※臨機応変に対応致します。
エントリーURL https://job.rikunabi.com/2020/company/r101300031/?clk=r20rn473

採用担当者からのメッセージ

建築系出身でも、文系出身でもプロフェッショナルになることができます。
社員は半分が建築系出身で、残り半分が文系出身。
実は採用担当者も以前、営業職・施工管理職とも経験していますが、経済学部出身でした。

大切なのは「プロフェッショナル」への志向とポテンシャルを持つ人材。

例えば…

●お客様の声に耳を傾け、自分自身で考え動くことで、新しいものを作り上げたり、課題を解決したりすることができる。そのようなポテンシャルを持った人。
●広い視野を持ち、どんなことでも自分の成長のチャンスととらえて、前向きにチャレンジすることができる人。

スタイルは問いません。元気良く目標に向かって突っ走るタイプ、柔軟な発想でアイデアを次々に出すタイプ、慎重かつ粘り強く物事に取り組むタイプ等、自分自身を持った方をお待ちしています。文系、理系は関係ありません。

社風・やりがい

若手の意見も積極的に採用。風通しの良い社風です。
当社は会社の柱となっていく新たな事業への取り組みを常に行っています。固定化した今までの考えにとらわれず、お客様がどういうものを必要としているか、私たちの力がどう発揮できるかを考えています。そして、そこから新しい商品、工法、製造の技術を作り出しているのです。「会社の示す方向性に沿って計画を立て、自分の資質を最大限に活かして目標を実現していく」。その繰り返しの中に社員一人ひとりの成長もあると考えます。だから、大切にしているのは対話。「役職に関係なく意見交換がしやすい」というのが社員の意見です。風通しの良い環境があってこそ、新たな成長や成功があるもの。若いみなさんの力にも大いに期待しています!